Концентрация лидерства в группе.
Влияние в группе имеет тенденцию сосредотачиваться в руках одного или нескольких лиц, но не распределяется равномерно среди всех участников группы. Это проявляется наиболее отчетливо, когда с течением времени группа стабилизируется во внешней среде. Ю.Н. Емельянов отмечает, что история концентрации лидерства в каждой группе протекает по-разному.
Ранговая иерархия
В процессе количественного роста, увеличения числа функций и конкретизации групповых целей развивается иерархия по степени влияния среди членов группы. На верхней ступени иерархической лестницы оказывается первостепенный лидер, посередине лидеры второго и третьего уровней и на нижних ступенях находятся последователи.
Критические ситуации
Потребность во влиятельном лидере особенно остро ощущается группой в тех случаях, когда на пути к достижению групповых целей возникает какое-либо препятствие или что-то угрожает группе извне, т.е. когда складывается сложная, критическая ситуация. В таких случаях возникает недостаток согласованного понимания членами группы того, какие шаги следует предпринять, чтобы достигнуть цели или отразить опасность. Если при этом какой-либо индивид сумеет обеспечить достижение целей или безопасность группы в силу своих личностных качеств, тогда он вероятнее всего станет лидером данной группы.
Групповая неустойчивость
Благоприятная обстановка для выдвижения нового лидера может возникнуть вследствие внутригрупповых конфликтов. В какой-то момент лидеры конфликтующих подгрупп займут положение равновесия сил относительно верховного лидера; если группа не распадается, то лидеры подгрупп вытеснятся одним верховным лидером.
Лидеры и бывшие руководители
Новый лидер может появиться, когда старый не соответствует своему руководящему положению как стратег, эксперт, планировщик и администратор. Доказано, что если лидер не справляется с функцией представительства группы во внешней среде, не умеет "говорить от имени всех", то группа выдвигает нового лидера.